娜塔莉·迪亚兹从公司内部开始 致力于为整个房地产行业的女性带来改变

2019-12-31 16:44:57
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Time Equities Inc.的参谋长正努力从整个公司内部开始,为整个房地产行业的女性带来改变。

该开发商成立于1966年,在美国和全球范围内拥有3110万平方英尺的住宅和商业物业,其中包括纽约市的20栋租赁建筑。最近,它在金融区建造了West St. 50,一座64层的公寓楼。

娜塔莉·迪亚兹(Natalie Diaz)于2011年创立时间资产(TEI),担任其创始人弗朗西斯·格林伯格(Francis Greenburger)的助手。在担任现任职务的同时,她仍在帮助格林堡为演讲和其他职责做准备,以协助他,但她仍然负责格林堡的市场,沟通和人力资源部门。

鉴于需要增强TEI女员工的能力,Diaz去年成立了妇女权益委员会(WEC),该委员会由公司中各个级别的妇女组成。她的任务引起了我的兴趣,我问了Diaz关于WEC的问题,以及类似的计划如何改变女性在房地产行业的经验。

希瑟·森尼森(Heather Senison):您能否描述您的职业道路?一个人如何成为开发公司的幕僚长?

娜塔莉·迪亚兹(Natalie Diaz):我想是偶然的。我在威廉姆斯学院(Williams College)攻读艺术史和艺术实践与历史双学位。毕业后,我就职于纽约威廉姆斯俱乐部,这是该市唯一的非常春藤盟校俱乐部。成立98年后,在大萧条的深渊,该俱乐部关闭并迁至普林斯顿俱乐部。我被要求带领过渡到新地点,这可不是一件容易的事。大约在那个时候,我听说弗朗西斯·格林伯格的一位助手正在离开这个职位。坦率地说,我从未见过自己处于助理位置。但是我也不确定当时我希望我的职业朝哪个方向发展。我用Google搜寻了弗朗西斯(Francis),看到他的头顶悬在半空中的大型雕塑,并想道:“这不是您典型的房地产CEO。”在了解了更多有关时间股权的信息后,弗朗西斯(Francis)以及他的各种商业,政治和慈善利益,我决定担任这份工作。我将近九年后成为公司的职员主管。

HS:什么是妇女权益委员会,为什么您认为有此需要?

ND:去年,我在Time Equities成立了妇女权益委员会(WEC),成员来自公司各个部门和资历层次的妇女。WEC力求成为使“时间公平”下的多元化政策,思想和承诺成为现实的机构。对多样性和包容性的承诺必须与切实有效的行动相结合,因此我们成立了这个委员会,向高级领导层就如何扩展或改善各种政策和承诺向他们提出政策建议。虽然WEC的主要重点是在时间平等领域实现性别平等,但我们的努力是相互交叉的,将适用于我们公司在整个公司范围内保持高度多样性的广阔视野。

HS:委员会到目前为止取得了什么成就,您将来想做什么?

ND:WEC在第一年就确定了我们的工作范围和重点。10月,我们向整个公司宣布了我们的业务计划。我们最初的优先重点是通过雇佣实践来促进多元化,为我们的产假提供产假/产假政策的建议,以完善我们目前的产品,开发分析薪酬公平的框架,以及制定和实施提高公司女性地位的战略。我们也将争取小胜利。今年年初,我们开始在女性洗手间内供应月经垫和卫生棉条。作为代表妇女机会和进步的公司,我们考虑妇女的需求,并尽可能地满足她们的需求。

HS:房地产开发长期以来一直被认为是男性主导的领域。您是第一手注意到这件事吗?你看到它改变了吗?

ND:由于进入门槛高以及家族企业拥有财产的历史,房地产行业长期以来被称为“男孩俱乐部”。很容易做出这样的表述,但这只是一个概括。 。我认为,认识房地产行业中性别差异的细节非常重要。我依靠商业房地产妇女网络(CREW)关于整个行业细节的出色报告,并希望强调以下三个重要事实:在美国,商业房地产工作人员中,女性约占35%,其中只有9%的企业高管职位;在实地,女性的平均收入比男性低23.3%。我认为很明显,房地产仍然是男性主导的行业。但是,大型公司和房地产所有者终于开始认识到多样化劳动力的价值,而我们正在慢慢开始看到情况发生变化。这将需要时间,但是我坐在的桌子开始看起来更加多样化。

HS:更多的妇女如何参与房地产开发?

ND:我认为女性参与房地产开发的方式与男性或非二元个体参与的方式相同,即获得进入该行业所需的特定技能。那是第一步。从那里开始,需要人力资源团队,房地产所有者和高级管理人员,经理的公司在招聘实践中创造一个公平的竞争环境,以雇用各种劳动力。而且,一旦我们进入公司大门,就需要企业文化来创造支持女性公司发展的环境,就像我们试图通过WEC在TEI所做的那样。

HS:哪些计划创造了支持女性职业发展的环境?

ND:一个例子就是指导机会的重要性。三年前,我创立了TEI Connect导师计划,目的是将各个部门的员工召集在一起,以改善整个公司的信息共享,技能培养和最佳实践的交流。指导,赞助和倡导对于女性在劳动力队伍中的进步尤其重要,特别是在男性主导的行业,公司和/或文化中。

HS:您现在还特别引以为豪的Time Equities正在做什么?

ND:我正在为一个巨大的,令人兴奋的项目而工作,该项目是为Time Equities建立一个新网站。这是我们面对世界的面孔,也是沟通我们所做的工作,我们的产品组合和服务范围的全球足迹以及我们的价值的极为重要的媒介。

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